La piattaforma ISUZU LXP è una piattaforma di sviluppo professionale che migliora l'impatto sul business colmando il divario tra apprendimento e lavoro.
La piattaforma ISUZU LXP comprende tre temi che apportano un cambiamento dinamico all'apprendimento e alla cultura delle prestazioni dell'organizzazione.
1) Esperienze di apprendimento aziendale: la piattaforma ISUZU LXP riunisce esperienze di apprendimento misto, dal tradizionale C-Learning in aula, guidato dall'istruzione, alla formazione avanzata con istruttore dal vivo, alle esperienze new age come il micro-apprendimento e l'apprendimento basato su MOOC in un unico piattaforma unificata, che fornisce analisi integrate su tutti loro.
2) Coinvolgimento dei dipendenti: la piattaforma ISUZU LXP mantiene i dipendenti non solo qualificati e informati, ma anche coinvolti attraverso l'impegno sociale e strumenti di apprendimento sociale come la chat aziendale e i forum di conoscenza, che non solo aiutano i dipendenti a rimanere in contatto ma fungono anche da canali per consigli di apprendimento intelligente / contestuale .
3) Gestione del team per lo sviluppo delle capacità: la piattaforma costruisce anche capacità armando i manager con dati e analisi dei progressi di apprendimento e delle prestazioni di apprendimento dei loro segnalati e correlandoli con le prestazioni aziendali (attraverso l'integrazione con i sistemi aziendali). Inoltre, attraverso gli strumenti di coinvolgimento, i manager possono micro-valutare i segnalati e fornire feedback sullo sviluppo delle capacità quasi quotidianamente.
La piattaforma ISUZU LXP comprende tre temi che apportano un cambiamento dinamico all'apprendimento e alla cultura delle prestazioni dell'organizzazione.
1) Esperienze di apprendimento aziendale: la piattaforma ISUZU LXP riunisce esperienze di apprendimento misto, dal tradizionale C-Learning in aula, guidato dall'istruzione, alla formazione avanzata con istruttore dal vivo, alle esperienze new age come il micro-apprendimento e l'apprendimento basato su MOOC in un unico piattaforma unificata, che fornisce analisi integrate su tutti loro.
2) Coinvolgimento dei dipendenti: la piattaforma ISUZU LXP mantiene i dipendenti non solo qualificati e informati, ma anche coinvolti attraverso l'impegno sociale e strumenti di apprendimento sociale come la chat aziendale e i forum di conoscenza, che non solo aiutano i dipendenti a rimanere in contatto ma fungono anche da canali per consigli di apprendimento intelligente / contestuale .
3) Gestione del team per lo sviluppo delle capacità: la piattaforma costruisce anche capacità armando i manager con dati e analisi dei progressi di apprendimento e delle prestazioni di apprendimento dei loro segnalati e correlandoli con le prestazioni aziendali (attraverso l'integrazione con i sistemi aziendali). Inoltre, attraverso gli strumenti di coinvolgimento, i manager possono micro-valutare i segnalati e fornire feedback sullo sviluppo delle capacità quasi quotidianamente.
