ISUZU LXP Platform es una plataforma de desarrollo profesional que mejora el impacto comercial al cerrar la brecha entre el aprendizaje y el trabajo.
La plataforma ISUZU LXP abarca tres temas que aportan un cambio dinámico a la cultura de aprendizaje y desempeño de la organización.
1) Experiencias de aprendizaje empresarial: la plataforma ISUZU LXP reúne experiencias de aprendizaje combinadas, desde el C-Learning en el aula tradicional, que se basa en instrucciones, hasta la capacitación mejorada dirigida por un instructor en vivo y las experiencias de la nueva era como el microaprendizaje y el aprendizaje basado en MOOC en un solo plataforma unificada, proporcionando análisis integrados en todos ellos.
2) Compromiso de los empleados: la plataforma ISUZU LXP mantiene a los empleados no solo capacitados y conocedores, sino también comprometidos a través de herramientas de participación social y aprendizaje social, como chat empresarial y foros de conocimiento, que no solo ayudan a los empleados a mantenerse conectados, sino que también actúan como canales para recomendaciones de aprendizaje contextual/inteligente. .
3) Gestión de equipos para el desarrollo de capacidades: la plataforma también crea capacidades al proporcionar a los gerentes datos y análisis del progreso del aprendizaje y el rendimiento del aprendizaje de sus empleados y correlacionarlos con el rendimiento comercial (a través de la integración con los sistemas comerciales). Además, a través de las herramientas de participación, los gerentes pueden microevaluar a los reportes y proporcionar comentarios sobre el desarrollo de capacidades casi a diario.
La plataforma ISUZU LXP abarca tres temas que aportan un cambio dinámico a la cultura de aprendizaje y desempeño de la organización.
1) Experiencias de aprendizaje empresarial: la plataforma ISUZU LXP reúne experiencias de aprendizaje combinadas, desde el C-Learning en el aula tradicional, que se basa en instrucciones, hasta la capacitación mejorada dirigida por un instructor en vivo y las experiencias de la nueva era como el microaprendizaje y el aprendizaje basado en MOOC en un solo plataforma unificada, proporcionando análisis integrados en todos ellos.
2) Compromiso de los empleados: la plataforma ISUZU LXP mantiene a los empleados no solo capacitados y conocedores, sino también comprometidos a través de herramientas de participación social y aprendizaje social, como chat empresarial y foros de conocimiento, que no solo ayudan a los empleados a mantenerse conectados, sino que también actúan como canales para recomendaciones de aprendizaje contextual/inteligente. .
3) Gestión de equipos para el desarrollo de capacidades: la plataforma también crea capacidades al proporcionar a los gerentes datos y análisis del progreso del aprendizaje y el rendimiento del aprendizaje de sus empleados y correlacionarlos con el rendimiento comercial (a través de la integración con los sistemas comerciales). Además, a través de las herramientas de participación, los gerentes pueden microevaluar a los reportes y proporcionar comentarios sobre el desarrollo de capacidades casi a diario.
