Platforma ISUZU LXP to platforma rozwoju kariery, która zwiększa wpływ na biznes, wypełniając lukę między nauką a pracą.
Platforma ISUZU LXP obejmuje trzy tematy, które wprowadzają dynamiczną zmianę w kulturze uczenia się i wydajności organizacji.
1) Enterprise Learning Experiences: Platforma ISUZU LXP łączy w jednym miejscu mieszane doświadczenia edukacyjne, od tradycyjnej klasy C-Learning prowadzonej przez instrukcje, przez ulepszone szkolenia prowadzone przez instruktorów na żywo, po nowe doświadczenia, takie jak mikro-nauka i nauka oparta na MOOC. ujednoliconą platformę, zapewniającą zintegrowane analizy dla wszystkich z nich.
2) Zaangażowanie pracowników: Platforma ISUZU LXP utrzymuje pracowników nie tylko wykwalifikowanych i kompetentnych, ale także zaangażowanych poprzez zaangażowanie społeczne i narzędzia do nauki społecznościowej, takie jak czaty korporacyjne i fora wiedzy, które nie tylko pomagają pracownikom pozostać w kontakcie, ale także działają jako kanały dla inteligentnych / kontekstowych zaleceń dotyczących uczenia się .
3) Zarządzanie zespołem w celu budowania zdolności: Platforma również buduje zdolności, wyposażając menedżerów w dane i analitykę postępów w nauce i wydajności uczenia się ich podwładnych oraz korelując je z wynikami biznesowymi (poprzez integrację z systemami biznesowymi). Co więcej, dzięki narzędziom do angażowania menedżerowie mogą niemal codziennie dokonywać mikrooceny zgłaszanych i dostarczać informacji zwrotnych dotyczących budowania zdolności.
Platforma ISUZU LXP obejmuje trzy tematy, które wprowadzają dynamiczną zmianę w kulturze uczenia się i wydajności organizacji.
1) Enterprise Learning Experiences: Platforma ISUZU LXP łączy w jednym miejscu mieszane doświadczenia edukacyjne, od tradycyjnej klasy C-Learning prowadzonej przez instrukcje, przez ulepszone szkolenia prowadzone przez instruktorów na żywo, po nowe doświadczenia, takie jak mikro-nauka i nauka oparta na MOOC. ujednoliconą platformę, zapewniającą zintegrowane analizy dla wszystkich z nich.
2) Zaangażowanie pracowników: Platforma ISUZU LXP utrzymuje pracowników nie tylko wykwalifikowanych i kompetentnych, ale także zaangażowanych poprzez zaangażowanie społeczne i narzędzia do nauki społecznościowej, takie jak czaty korporacyjne i fora wiedzy, które nie tylko pomagają pracownikom pozostać w kontakcie, ale także działają jako kanały dla inteligentnych / kontekstowych zaleceń dotyczących uczenia się .
3) Zarządzanie zespołem w celu budowania zdolności: Platforma również buduje zdolności, wyposażając menedżerów w dane i analitykę postępów w nauce i wydajności uczenia się ich podwładnych oraz korelując je z wynikami biznesowymi (poprzez integrację z systemami biznesowymi). Co więcej, dzięki narzędziom do angażowania menedżerowie mogą niemal codziennie dokonywać mikrooceny zgłaszanych i dostarczać informacji zwrotnych dotyczących budowania zdolności.
