La plate-forme ISUZU LXP est une plate-forme de développement de carrière qui améliore l'impact commercial en comblant le fossé entre l'apprentissage et le travail.
La plate-forme ISUZU LXP englobe trois thèmes qui apportent un changement dynamique à la culture d'apprentissage et de performance de l'organisation.
1) Expériences d'apprentissage en entreprise : la plate-forme ISUZU LXP rassemble des expériences d'apprentissage mixtes, allant de l'apprentissage en C traditionnel en classe qui est dirigé par des instructions à une formation en direct améliorée dirigée par un instructeur, en passant par des expériences de nouvelle ère comme le micro-apprentissage et l'apprentissage basé sur MOOC en un seul plate-forme unifiée, fournissant des analyses intégrées sur chacun d'eux.
2) Engagement des employés : la plate-forme ISUZU LXP maintient les employés non seulement compétents et informés, mais également engagés grâce à des outils d'engagement social et d'apprentissage social tels que le chat d'entreprise et les forums de connaissances, qui non seulement aident les employés à rester connectés, mais agissent également comme des canaux pour des recommandations d'apprentissage intelligentes/contextuelles. .
3) Gestion d'équipe pour le renforcement des capacités : la plate-forme renforce également les capacités en dotant les responsables de données et d'analyses sur les progrès d'apprentissage et les performances d'apprentissage de leurs subordonnés et en les corrélant avec les performances de l'entreprise (grâce à l'intégration avec les systèmes d'entreprise). De plus, grâce aux outils d'engagement, les responsables peuvent effectuer une micro-évaluation des personnes signalées et fournir des commentaires sur le renforcement des capacités presque quotidiennement.
La plate-forme ISUZU LXP englobe trois thèmes qui apportent un changement dynamique à la culture d'apprentissage et de performance de l'organisation.
1) Expériences d'apprentissage en entreprise : la plate-forme ISUZU LXP rassemble des expériences d'apprentissage mixtes, allant de l'apprentissage en C traditionnel en classe qui est dirigé par des instructions à une formation en direct améliorée dirigée par un instructeur, en passant par des expériences de nouvelle ère comme le micro-apprentissage et l'apprentissage basé sur MOOC en un seul plate-forme unifiée, fournissant des analyses intégrées sur chacun d'eux.
2) Engagement des employés : la plate-forme ISUZU LXP maintient les employés non seulement compétents et informés, mais également engagés grâce à des outils d'engagement social et d'apprentissage social tels que le chat d'entreprise et les forums de connaissances, qui non seulement aident les employés à rester connectés, mais agissent également comme des canaux pour des recommandations d'apprentissage intelligentes/contextuelles. .
3) Gestion d'équipe pour le renforcement des capacités : la plate-forme renforce également les capacités en dotant les responsables de données et d'analyses sur les progrès d'apprentissage et les performances d'apprentissage de leurs subordonnés et en les corrélant avec les performances de l'entreprise (grâce à l'intégration avec les systèmes d'entreprise). De plus, grâce aux outils d'engagement, les responsables peuvent effectuer une micro-évaluation des personnes signalées et fournir des commentaires sur le renforcement des capacités presque quotidiennement.
