A Plataforma ISUZU LXP é uma plataforma de desenvolvimento de carreira que aumenta o impacto nos negócios, preenchendo a lacuna entre aprender e trabalhar.
A Plataforma ISUZU LXP engloba três temas que trazem mudanças dinâmicas à cultura de aprendizado e desempenho da organização.
1) Experiências de Aprendizagem Corporativa: A plataforma ISUZU LXP reúne experiências de aprendizagem combinadas, desde o C-Learning tradicional em sala de aula, que é orientado por instruções, até o treinamento aprimorado ao vivo, conduzido por instrutor, a experiências da nova era, como microaprendizagem e aprendizado baseado em MOOC em um único plataforma unificada, fornecendo análises integradas em todos eles.
2) Engajamento dos funcionários: a plataforma ISUZU LXP mantém os funcionários não apenas qualificados e conhecedores, mas também engajados por meio de ferramentas de engajamento social e aprendizado social, como bate-papo corporativo e fóruns de conhecimento, que não apenas ajudam os funcionários a permanecerem conectados, mas também atuam como canais para recomendações de aprendizado inteligente/contextual .
3) Gerenciamento de equipe para construção de capacidades: A Plataforma também cria capacidades ao equipar os gerentes com dados e análises de progresso de aprendizagem e desempenho de aprendizagem de seus reportados e correlacioná-los com o desempenho de negócios (por meio da integração com sistemas de negócios). Além disso, por meio das ferramentas de engajamento, os gerentes podem microavaliar os reportados e fornecer feedback de capacitação quase diariamente.
A Plataforma ISUZU LXP engloba três temas que trazem mudanças dinâmicas à cultura de aprendizado e desempenho da organização.
1) Experiências de Aprendizagem Corporativa: A plataforma ISUZU LXP reúne experiências de aprendizagem combinadas, desde o C-Learning tradicional em sala de aula, que é orientado por instruções, até o treinamento aprimorado ao vivo, conduzido por instrutor, a experiências da nova era, como microaprendizagem e aprendizado baseado em MOOC em um único plataforma unificada, fornecendo análises integradas em todos eles.
2) Engajamento dos funcionários: a plataforma ISUZU LXP mantém os funcionários não apenas qualificados e conhecedores, mas também engajados por meio de ferramentas de engajamento social e aprendizado social, como bate-papo corporativo e fóruns de conhecimento, que não apenas ajudam os funcionários a permanecerem conectados, mas também atuam como canais para recomendações de aprendizado inteligente/contextual .
3) Gerenciamento de equipe para construção de capacidades: A Plataforma também cria capacidades ao equipar os gerentes com dados e análises de progresso de aprendizagem e desempenho de aprendizagem de seus reportados e correlacioná-los com o desempenho de negócios (por meio da integração com sistemas de negócios). Além disso, por meio das ferramentas de engajamento, os gerentes podem microavaliar os reportados e fornecer feedback de capacitação quase diariamente.
