ISUZU LXP 플랫폼은 학습과 일 사이의 격차를 해소하여 비즈니스 영향력을 향상시키는 경력 개발 플랫폼입니다.
ISUZU LXP 플랫폼은 조직의 학습 및 성과 문화에 역동적인 변화를 가져오는 세 가지 주제를 포함합니다.
1) 엔터프라이즈 학습 경험: ISUZU LXP 플랫폼은 강의 주도형 강의실 C-Learning에서 강사 주도의 향상된 라이브 교육에 이르기까지 마이크로 러닝 및 MOOC 기반 학습과 같은 뉴에이지 경험에 이르기까지 혼합 학습 경험을 제공합니다. 모든 플랫폼에 걸쳐 통합 분석을 제공하는 통합 플랫폼입니다.
2) 직원 참여: ISUZU LXP 플랫폼은 직원들이 숙련되고 지식이 풍부할 뿐만 아니라 기업 채팅 및 지식 포럼과 같은 소셜 학습 도구와 소셜 학습 도구를 통해 직원의 참여를 유지합니다. .
3) 역량 구축을 위한 팀 관리: 플랫폼은 또한 보고 대상자의 학습 진척도 및 학습 성과에 대한 데이터 및 분석을 관리자에게 제공하고 비즈니스 성과와 연관시켜 기능을 구축합니다(비즈니스 시스템과의 통합을 통해). 또한 관리자는 참여 도구를 통해 보고 대상을 세부적으로 평가하고 거의 매일 피드백을 제공할 수 있습니다.
ISUZU LXP 플랫폼은 조직의 학습 및 성과 문화에 역동적인 변화를 가져오는 세 가지 주제를 포함합니다.
1) 엔터프라이즈 학습 경험: ISUZU LXP 플랫폼은 강의 주도형 강의실 C-Learning에서 강사 주도의 향상된 라이브 교육에 이르기까지 마이크로 러닝 및 MOOC 기반 학습과 같은 뉴에이지 경험에 이르기까지 혼합 학습 경험을 제공합니다. 모든 플랫폼에 걸쳐 통합 분석을 제공하는 통합 플랫폼입니다.
2) 직원 참여: ISUZU LXP 플랫폼은 직원들이 숙련되고 지식이 풍부할 뿐만 아니라 기업 채팅 및 지식 포럼과 같은 소셜 학습 도구와 소셜 학습 도구를 통해 직원의 참여를 유지합니다. .
3) 역량 구축을 위한 팀 관리: 플랫폼은 또한 보고 대상자의 학습 진척도 및 학습 성과에 대한 데이터 및 분석을 관리자에게 제공하고 비즈니스 성과와 연관시켜 기능을 구축합니다(비즈니스 시스템과의 통합을 통해). 또한 관리자는 참여 도구를 통해 보고 대상을 세부적으로 평가하고 거의 매일 피드백을 제공할 수 있습니다.
