Платформа ISUZU LXP — это платформа для развития карьеры, которая повышает влияние на бизнес, сокращая разрыв между обучением и работой.
Платформа ISUZU LXP охватывает три темы, которые вносят динамические изменения в культуру обучения и производительности организации.
1) Опыт корпоративного обучения: Платформа ISUZU LXP объединяет смешанный опыт обучения, от традиционного обучения C-Learning в классе, которое основано на инструкциях, до расширенного обучения в режиме реального времени под руководством инструктора и опыта нового века, такого как микрообучение и обучение на основе MOOC в одном единая платформа, обеспечивающая интегрированную аналитику для всех из них.
2) Вовлечение сотрудников: Платформа ISUZU LXP поддерживает сотрудников не только квалифицированными и знающими, но и вовлекает их с помощью инструментов социального взаимодействия и социального обучения, таких как корпоративный чат и форумы знаний, которые не только помогают сотрудникам оставаться на связи, но и служат каналами для интеллектуальных / контекстных рекомендаций по обучению. .
3) Управление командой для наращивания потенциала. Платформа также расширяет возможности, вооружая менеджеров данными и аналитикой прогресса обучения и успеваемости их сотрудников, и соотнося их с эффективностью бизнеса (посредством интеграции с бизнес-системами). Кроме того, с помощью инструментов вовлечения менеджеры могут проводить микрооценку сотрудников и предоставлять обратную связь по повышению квалификации почти ежедневно.
Платформа ISUZU LXP охватывает три темы, которые вносят динамические изменения в культуру обучения и производительности организации.
1) Опыт корпоративного обучения: Платформа ISUZU LXP объединяет смешанный опыт обучения, от традиционного обучения C-Learning в классе, которое основано на инструкциях, до расширенного обучения в режиме реального времени под руководством инструктора и опыта нового века, такого как микрообучение и обучение на основе MOOC в одном единая платформа, обеспечивающая интегрированную аналитику для всех из них.
2) Вовлечение сотрудников: Платформа ISUZU LXP поддерживает сотрудников не только квалифицированными и знающими, но и вовлекает их с помощью инструментов социального взаимодействия и социального обучения, таких как корпоративный чат и форумы знаний, которые не только помогают сотрудникам оставаться на связи, но и служат каналами для интеллектуальных / контекстных рекомендаций по обучению. .
3) Управление командой для наращивания потенциала. Платформа также расширяет возможности, вооружая менеджеров данными и аналитикой прогресса обучения и успеваемости их сотрудников, и соотнося их с эффективностью бизнеса (посредством интеграции с бизнес-системами). Кроме того, с помощью инструментов вовлечения менеджеры могут проводить микрооценку сотрудников и предоставлять обратную связь по повышению квалификации почти ежедневно.
