ISUZU LXP प्लेटफॉर्म एक करियर डेवलपमेंट प्लेटफॉर्म है जो सीखने और काम करने के बीच की खाई को पाटकर व्यावसायिक प्रभाव को बढ़ाता है।
ISUZU LXP प्लेटफॉर्म में तीन विषय शामिल हैं जो संगठन की सीखने और प्रदर्शन संस्कृति में गतिशील परिवर्तन लाते हैं।
1) एंटरप्राइज लर्निंग एक्सपीरियंस: ISUZU LXP प्लेटफॉर्म पारंपरिक क्लासरूम सी-लर्निंग से मिले-जुले लर्निंग एक्सपीरियंस को एक साथ लाता है, जो इंस्ट्रक्शन-नेतृत्व वाले लाइव इंस्ट्रक्टर के नेतृत्व वाले प्रशिक्षण से लेकर माइक्रो-लर्निंग और एमओओसी-आधारित लर्निंग जैसे नए युग के अनुभवों को एक साथ लाता है। एकीकृत मंच, उन सभी में एकीकृत विश्लेषण प्रदान करता है।
2) कर्मचारी जुड़ाव: ISUZU LXP प्लेटफॉर्म कर्मचारियों को न केवल कुशल और जानकार रखता है, बल्कि सामाजिक जुड़ाव और सामाजिक शिक्षण उपकरण जैसे उद्यम चैट और ज्ञान मंचों के माध्यम से भी जुड़ा रहता है, जो न केवल कर्मचारियों को जुड़े रहने में मदद करता है बल्कि बुद्धिमान / प्रासंगिक सीखने की सिफारिशों के लिए चैनल के रूप में भी कार्य करता है। .
3) क्षमता निर्माण के लिए टीम प्रबंधन: मंच प्रबंधकों को डेटा और एनालिटिक्स के साथ उनके रिपोर्टरों की सीखने की प्रगति और सीखने के प्रदर्शन और उन्हें व्यावसायिक प्रदर्शन (व्यावसायिक प्रणालियों के साथ एकीकरण के माध्यम से) के साथ सहसंबंधित करके क्षमताओं का निर्माण करता है। इसके अलावा, एंगेजमेंट टूल्स के माध्यम से, प्रबंधक रिपोर्टरों का सूक्ष्म-मूल्यांकन कर सकते हैं और लगभग दैनिक आधार पर क्षमता निर्माण प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं।
ISUZU LXP प्लेटफॉर्म में तीन विषय शामिल हैं जो संगठन की सीखने और प्रदर्शन संस्कृति में गतिशील परिवर्तन लाते हैं।
1) एंटरप्राइज लर्निंग एक्सपीरियंस: ISUZU LXP प्लेटफॉर्म पारंपरिक क्लासरूम सी-लर्निंग से मिले-जुले लर्निंग एक्सपीरियंस को एक साथ लाता है, जो इंस्ट्रक्शन-नेतृत्व वाले लाइव इंस्ट्रक्टर के नेतृत्व वाले प्रशिक्षण से लेकर माइक्रो-लर्निंग और एमओओसी-आधारित लर्निंग जैसे नए युग के अनुभवों को एक साथ लाता है। एकीकृत मंच, उन सभी में एकीकृत विश्लेषण प्रदान करता है।
2) कर्मचारी जुड़ाव: ISUZU LXP प्लेटफॉर्म कर्मचारियों को न केवल कुशल और जानकार रखता है, बल्कि सामाजिक जुड़ाव और सामाजिक शिक्षण उपकरण जैसे उद्यम चैट और ज्ञान मंचों के माध्यम से भी जुड़ा रहता है, जो न केवल कर्मचारियों को जुड़े रहने में मदद करता है बल्कि बुद्धिमान / प्रासंगिक सीखने की सिफारिशों के लिए चैनल के रूप में भी कार्य करता है। .
3) क्षमता निर्माण के लिए टीम प्रबंधन: मंच प्रबंधकों को डेटा और एनालिटिक्स के साथ उनके रिपोर्टरों की सीखने की प्रगति और सीखने के प्रदर्शन और उन्हें व्यावसायिक प्रदर्शन (व्यावसायिक प्रणालियों के साथ एकीकरण के माध्यम से) के साथ सहसंबंधित करके क्षमताओं का निर्माण करता है। इसके अलावा, एंगेजमेंट टूल्स के माध्यम से, प्रबंधक रिपोर्टरों का सूक्ष्म-मूल्यांकन कर सकते हैं और लगभग दैनिक आधार पर क्षमता निर्माण प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं।
