ISUZU LXP Platform là một nền tảng phát triển nghề nghiệp nhằm nâng cao tác động kinh doanh bằng cách thu hẹp khoảng cách giữa học tập và làm việc.
Nền tảng ISUZU LXP bao gồm ba chủ đề mang lại sự thay đổi năng động cho văn hóa học tập và hiệu suất của tổ chức.
1) Trải nghiệm học tập dành cho doanh nghiệp: Nền tảng ISUZU LXP tập hợp các trải nghiệm học tập kết hợp, từ C-Learning trong lớp học truyền thống được hướng dẫn bởi đào tạo nâng cao do người hướng dẫn trực tiếp hướng dẫn đến các trải nghiệm thời đại mới như học vi mô và học tập dựa trên MOOC trong một lần duy nhất nền tảng hợp nhất, cung cấp phân tích tích hợp trên tất cả chúng.
2) Sự tương tác của nhân viên: Nền tảng ISUZU LXP giúp nhân viên không chỉ có kỹ năng và kiến thức mà còn gắn bó thông qua các công cụ học tập xã hội và tương tác xã hội như trò chuyện doanh nghiệp và diễn đàn kiến thức, không chỉ giúp nhân viên duy trì kết nối mà còn đóng vai trò là kênh đưa ra các khuyến nghị học tập thông minh / theo ngữ cảnh .
3) Quản lý nhóm để xây dựng năng lực: Nền tảng cũng xây dựng khả năng bằng cách trang bị cho người quản lý dữ liệu và phân tích về tiến độ học tập và hiệu suất học tập của những người đại diện của họ và tương quan chúng với hiệu quả kinh doanh (thông qua tích hợp với hệ thống kinh doanh). Hơn nữa, thông qua các công cụ tham gia, các nhà quản lý có thể đánh giá vi mô và cung cấp phản hồi xây dựng năng lực hầu như hàng ngày.
Nền tảng ISUZU LXP bao gồm ba chủ đề mang lại sự thay đổi năng động cho văn hóa học tập và hiệu suất của tổ chức.
1) Trải nghiệm học tập dành cho doanh nghiệp: Nền tảng ISUZU LXP tập hợp các trải nghiệm học tập kết hợp, từ C-Learning trong lớp học truyền thống được hướng dẫn bởi đào tạo nâng cao do người hướng dẫn trực tiếp hướng dẫn đến các trải nghiệm thời đại mới như học vi mô và học tập dựa trên MOOC trong một lần duy nhất nền tảng hợp nhất, cung cấp phân tích tích hợp trên tất cả chúng.
2) Sự tương tác của nhân viên: Nền tảng ISUZU LXP giúp nhân viên không chỉ có kỹ năng và kiến thức mà còn gắn bó thông qua các công cụ học tập xã hội và tương tác xã hội như trò chuyện doanh nghiệp và diễn đàn kiến thức, không chỉ giúp nhân viên duy trì kết nối mà còn đóng vai trò là kênh đưa ra các khuyến nghị học tập thông minh / theo ngữ cảnh .
3) Quản lý nhóm để xây dựng năng lực: Nền tảng cũng xây dựng khả năng bằng cách trang bị cho người quản lý dữ liệu và phân tích về tiến độ học tập và hiệu suất học tập của những người đại diện của họ và tương quan chúng với hiệu quả kinh doanh (thông qua tích hợp với hệ thống kinh doanh). Hơn nữa, thông qua các công cụ tham gia, các nhà quản lý có thể đánh giá vi mô và cung cấp phản hồi xây dựng năng lực hầu như hàng ngày.
