ISUZU LXP 平台是一个职业发展平台，通过弥合学习和工作之间的差距来增强业务影响力。
五十铃 LXP 平台包含三个主题，为组织的学习和绩效文化带来动态变化。
1) 企业学习体验：五十铃 LXP 平台汇集了混合学习体验，从以教学为主导的传统课堂 C-Learning 到增强的现场讲师主导培训，再到微学习和基于 MOOC 的学习等新时代体验统一平台，提供跨所有平台的集成分析。
2) 员工敬业度：五十铃 LXP 平台不仅让员工拥有技能和知识，而且通过企业聊天和知识论坛等社交参与和社交学习工具保持员工参与，这不仅帮助员工保持联系，而且作为智能/情境学习推荐的渠道.
3) 能力建设的团队管理：平台还通过为管理者提供学习进度和学习绩效的数据和分析，并将其与业务绩效相关联（通过与业务系统集成）来构建能力。此外，通过参与工具，管理人员几乎每天都可以对报告者进行微观评估并提供能力建设反馈。
五十铃 LXP 平台包含三个主题，为组织的学习和绩效文化带来动态变化。
1) 企业学习体验：五十铃 LXP 平台汇集了混合学习体验，从以教学为主导的传统课堂 C-Learning 到增强的现场讲师主导培训，再到微学习和基于 MOOC 的学习等新时代体验统一平台，提供跨所有平台的集成分析。
2) 员工敬业度：五十铃 LXP 平台不仅让员工拥有技能和知识，而且通过企业聊天和知识论坛等社交参与和社交学习工具保持员工参与，这不仅帮助员工保持联系，而且作为智能/情境学习推荐的渠道.
3) 能力建设的团队管理：平台还通过为管理者提供学习进度和学习绩效的数据和分析，并将其与业务绩效相关联（通过与业务系统集成）来构建能力。此外，通过参与工具，管理人员几乎每天都可以对报告者进行微观评估并提供能力建设反馈。
