ISUZU LXP Platform is een platform voor loopbaanontwikkeling dat de zakelijke impact vergroot door de kloof tussen leren en werken te overbruggen.
ISUZU LXP Platform omvat drie thema's die dynamische verandering brengen in de leer- en prestatiecultuur van de organisatie.
1) Enterprise Learning Experiences: ISUZU LXP Platform brengt blended learning-ervaringen samen, van traditioneel C-Learning in de klas, dat door instructies wordt geleid tot verbeterde live door een instructeur geleide training tot new-age-ervaringen zoals micro-learning en MOOC-gebaseerd leren in één enkele verenigd platform, met geïntegreerde analyse voor al deze apparaten.
2) Betrokkenheid van medewerkers: ISUZU LXP Platform houdt medewerkers niet alleen bekwaam en deskundig, maar ook betrokken door middel van sociale betrokkenheid en sociale leerhulpmiddelen zoals enterprise chat en kennisforums, die niet alleen medewerkers helpen verbonden te blijven, maar ook fungeren als kanalen voor intelligente/contextuele leeraanbevelingen .
3) Teammanagement voor capaciteitsopbouw: het platform bouwt ook capaciteiten op door managers te wapenen met gegevens en analyses van leervoortgang en leerprestaties van hun verslaggevers en deze te correleren met bedrijfsprestaties (door integratie met bedrijfssystemen). Verder kunnen managers via de betrokkenheidstools verslaggevers micro-beoordelen en bijna dagelijks feedback geven over hun capaciteiten.
ISUZU LXP Platform omvat drie thema's die dynamische verandering brengen in de leer- en prestatiecultuur van de organisatie.
1) Enterprise Learning Experiences: ISUZU LXP Platform brengt blended learning-ervaringen samen, van traditioneel C-Learning in de klas, dat door instructies wordt geleid tot verbeterde live door een instructeur geleide training tot new-age-ervaringen zoals micro-learning en MOOC-gebaseerd leren in één enkele verenigd platform, met geïntegreerde analyse voor al deze apparaten.
2) Betrokkenheid van medewerkers: ISUZU LXP Platform houdt medewerkers niet alleen bekwaam en deskundig, maar ook betrokken door middel van sociale betrokkenheid en sociale leerhulpmiddelen zoals enterprise chat en kennisforums, die niet alleen medewerkers helpen verbonden te blijven, maar ook fungeren als kanalen voor intelligente/contextuele leeraanbevelingen .
3) Teammanagement voor capaciteitsopbouw: het platform bouwt ook capaciteiten op door managers te wapenen met gegevens en analyses van leervoortgang en leerprestaties van hun verslaggevers en deze te correleren met bedrijfsprestaties (door integratie met bedrijfssystemen). Verder kunnen managers via de betrokkenheidstools verslaggevers micro-beoordelen en bijna dagelijks feedback geven over hun capaciteiten.
